岗位职责
工作职责：
1、制定、参与执行公司相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、根据公司及人力市场变化情况，及时调整公司内部人力资源政策；
5、完善人力资源政策及流程管理。


岗位要求
学历要求：不限 性别要求：不限 语言要求：英语 + 普通话 专业要求：不限 年龄要求：30-35 总工作年限：5年以上 任职资格的具体描述：

任职资格

1、28-38岁，人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。