首页 > 服务收费
| 人才等级 | 相应类别 | 收费标准 | 收取方法 |
| 高级人才 | 总监及以上级别紧缺技术人员 | 年薪的30% | 签订委托协议即付委托寻访金（总费用的30%），在候选人上岗后一次性付清服务费，人员在岗后寻访金可在服务费中抵扣。 |
| 中级人才 | 总经理助理、部门经理、主管级别、高级文秘、业务经理、专业技术人才等 | 年薪的25% | 签订委托协议即付委托寻访金（寻访金按年薪比例收取），在候选人上岗后一次性付清服务费，人员在岗后寻访金可在服务费中抵扣。 |
| 普通人才 | 一般人才 | 一个月工资 | 签订委托协议即付委托寻访金（寻访金按年薪比例收取），在候选人上岗后一次性付清服务费，人员在岗后寻访金可在服务费中抵扣。 |
| 快速通道 | 年薪的10% | 签订委托协议即付委托50%，在候选人上岗5日内一次性付清服务费，无服务保障期，不退还服务费。 |
当客户提供职位、薪资与上述划分标准有冲突时，将以职位为第一划分标准。
保证期标准:
| 职位年薪 | 保证期 |
| 50万以下 | 2-3个月 |
| 50万以上 | 4-6个月 |
