岗位职责
1、人力资源规划及制度建设；
2、绩效体系、薪酬体系、培训体系及招聘体系建立和组织实施；
3、岗位分析、岗位测评及根据公司经营计划和战略目标进行组织架构设置和人员编制控制；
4、人员招聘、人员储备、人才梯队搭建和培养；
5、公司整体企业文化的建设；
6、员工关系处理；
7、相关政府部门关系的协调及对外客户的接待；
8、总经理交办的其他临时性工作。


岗位要求
学历要求：大专或以上 性别要求：不限 语言要求：普通话 专业要求：不限 年龄要求：30-45 总工作年限：8年以上 任职资格的具体描述：

1、知名快消品或化妆品企业工作背景；
2、全国范围基层人员招聘经验；
3、薪酬、绩效体系的设计；
4、企业文化的推进；
5、员工关系处理和员工队伍的稳定；
6、务实，讲究实干；
7、能承受工作压力。